damit kennen wir uns aus Factoring in der
Personal­dienstleistung

Lassen Sie uns kurz darüber sprechen, warum Factoring für die Personaldienstleistung wichtig ist. Eigentlich ist eine Dienstleistung sofort netto fällig. Mit der Zeit kam es dann zu Zahlungszielen: Zuerst 7 und später 14 Tage. Heute sind 30 Tage Zahlungsziel vollkommen normal. Aber teilweise werden noch längere Zahlungsziele gefordert – gerne mal 45 oder auch 60 Tage. Und sind Sie Personaldienstleister, dann wissen Sie: Entleiht man Mitarbeiter an die Automotiveindustrie sind Zahlungsziele von 90 Tagen keine Seltenheit. Damit entsteht eine Ungewissheit. Zahlt der Kunde fristgerecht? Und was, wenn nicht? Die Mitarbeiter erwarten pünktlich ihre Löhne. Und die Krankenkassen, die BG und das Finanzamt gewähren keine Zahlungsziele! Also auch hier ist sofort zu zahlen, denn ansonsten werden die benötigten Unbedenklichkeitsbescheinigungen von der jeweiligen „Behörde“ nicht ausgestellt.

Planbare Finanzen sind mehr denn je bei Unternehmen aus dem Mittelstand gefragt. Um sich unabhängig vom Zahlungsverhalten der eigenen Kunden zu machen, nutzen immer mehr Personaldienstleister Factoring.

Warum ist in der Personaldienstleistung Factoring interessant? Ganz einfach: Beim Factoring erhalten Sie 90 % der Bruttorechnungssumme innerhalb von 48 Stunden auf Ihr Konto. Somit verfügen Sie über ausreichende finanzielle Mittel, um all Ihre Verbindlichkeiten gegenüber

• Ihren Mitarbeitern
• dem Finanzamt
• den Krankenkassen
• und der BG

zu begleichen. Den Restbetrag erhalten Sie, wenn Ihr Kunde zahlt. Zahlt Ihr Kunde nicht und mit Ihrer Forderung ist alles in Ordnung, erhalten Sie den Restbetrag 120 Tage nach Fälligkeit. Denn wenn wir Ihre Forderung kaufen, wird sie automatisch gegen Ausfall abgesichert – und das zu 100 %!

In dieser Zwischenzeit übernehmen wir das komplette Debitorenmanagement, also die Debitorenbuchhaltung, das Mahn- und Inkassowesen. Das entlastet Sie in Ihrer Buchhaltung und sorgt dafür, dass säumige Zahler häufig doch noch und künftig etwas schneller zahlen.

Die guten Gründe für Factoring in der Personaldienstleistung zeigen schon den Hauptvorteil. Darüber hinaus müssen sich Ihre Mitarbeiter nicht mehr um Anrufe bei säumigen Zahlern oder Mahnungen kümmern. Und Sie als Geschäftsführer oder als Disponent können sich beim Kontakt mit Ihren Kunden auf neue Umsätze konzentrieren.

Bilanziell gesehen reduziert Factoring die Bilanzsumme und erhöht so die Eigenkapitalquote Ihres Unternehmens. Ein Effekt, den Banken gerne sehen und helfen kann, eine Linie o. ä. zu vernünftigen Konditionen zu erhalten.